フィジカルトレーナー金盛智也の軌跡

 

こんにちは。フィジカルトレーナーの金盛です。私が運動の指導に携わるまでの経緯についてまとめました。私の人となりが少しでも伝わればと思い、書きました。 【整骨院付属のリハビリ重視型デイサービスへの入職】 私がもともと運動を指導するきっかけになったのは、機能訓練に特化したデイサービスに入職したことでした。 マッサージの仕事がしたくて入職した整骨院業界でした。 整骨院の面接のときに整骨院の院長は・・・ 「うちの会社には、デイサービスがあるんだ！そこで整体師としてマッサージの勉強をしながらケアマネを取得するといいよ！！」 ※（マッサージ師ではないのでマッサージとは言えないのですが・・・ここではリラクゼーションのこと） ・・・と、院長は履歴書に書いてあるホームヘルパー２級の資格を見て、こう言った。 こうして就職面接の時に目標を提示してくれたのが始まりです。 私も、「マッサージの仕事はお年寄りと接する機会が多いのでは？」「介護系の資格を持っていたら何か役にたつかもしれない！」と大学在学中にそう思ったことがホームヘルパー２級を取った理由でした。 そこから機能訓練に特化したデイサービスでの運動指導がスタートしました。 当時はまだ介護保険がスタートして１０年も経っていませんでした。 そんな時代・・・ 入院を余儀なくされた高齢者は病院での回復期のリハビリテーションが終わり退院となりますが、退院後の維持期（今では生活期ですが、当時は維持期と呼んでいました）のリハビリテーションを満足に受けられずに、行き場を失った高齢者が多かった時代です。いわゆる「リハビリ難民」と呼ばれていた高齢者が多かったことを思い出します。 そんな「リハビリ難民」を受け入れていたのが、機能訓練に特化したデイサービスでした。 もちろん理学療法士や作業療法士・言語聴覚士（ＰＴ・ＯＴ・ＳＴ）と呼ばれる人がいない中でしたが、柔道整復師や鍼灸あん摩マッサージ指圧師の資格を持っているような人たちとともに働き、運動指導の補助をしながら、ケアマネージャー以外の目標を抱くようになっていたような気がします。 【健康運動指導士取得を目標に突き進む！】 最初に配属になったデイサービスで１年半働いた後、支店を出すということで管理者として抜擢されます！ そこから、どんどん主体性を発揮し始めた気がします。この頃にケアマネージャー以外の健康運動指導士を取得することを目標に頑張っていたなぁ。 そして・・・ 介護福祉士取得から始まり・・・健康運動実践指導者⇒ケアマネージャー を取得し、７年務めた前の会社は退職することになります。 辞めた理由としては、この時、ブロック長という役職を担っており、現場での運動指導の仕事ではなく、人材の育成や採用、そしてマネジメント業務が主でした。 その経験はもちろん今でも活かされているように思います。 ・・・がやっぱり、運動指導スキル、知識、経験をもっと積みたいという気持ちが退職する一番の理由だったかもしれません。 その後・・・ またしても同じ機能訓練に特化したデイサービスに入職します。 その理由としては、親しくしていた理学療法士の先輩からの２年越しでのお誘いでした。 入職の決めては、自分の運動指導スキルの成長が一番の理由ですが、東洋医学での経験と西洋医学からの視点とを融合することで、何か新たな発見があるのでは？ と考えたこともあります。 そして、大きく決断を後押ししてくれたのが・・・ 自宅から徒歩５分の場所に、その理学療法士の先輩が経営するデイサービスがオープンしていたことでした＼(^o^)／ 当時から通勤時間って、人生の中でも本当に勿体ない時間だと考えていたので、申し分ない条件でしたね。 そこから健康運動指導士を取得⇒ＮＳＣＡ-ＣＰＴ（ＮＳＣＡ認定パーソナルトレーナー）を取得⇒神奈川糖尿病療養指導士を取得。現在に至るという感じです。 これで何故、私が 「高齢者の運動指導の専門性が高く、整形外科疾患と言われる膝痛・腰痛との関わりが強いロコモ予防に重きをおいている」 理由がなんとなく想像できるかなぁと思います。 そして、１０年以上にわたってデイサービスで高齢者と接し、介護保険事業の中での特定疾病と言われる１６疾患の知識やリスクマネジメントなどに理解を深めたこともうなずける経歴だと自分でも思っています。 フィジカルトレーナー　金盛智也 ２０２２年２月１５日